Gedragscode – Voor U

Alle leden, kandidaten en medewerkers houden zich aan de Gedragscode. Deze bestaat uit richtlijnen over hoe wij omgaan met feiten, mensen en woorden. Politiek handelt in het algemeen belang en staat ten dienste van de burgers. Vertrouwen en integriteit zijn daarom de fundamenten voor een geloofwaardige politiek met
draagvlak. Hiervoor vertrekken wij van een aantal basiswaarden. Deze Gedragscode zet deze waarden om in een principes voor ons dagelijks handelen.

Door zich te houden aan de Gedragscode zorgt elke Voor U’er voor een leuke sfeer, een versterking van de solidariteit tussen de groepsleden, de betrokkenheid van meer burgers en immuniteit voor toxisch gedrag en corruptie.

A. Basiswaarden

Deze basiswaarden bepalen onze politieke actie:

Menselijkheid;
Intellectuele vrijheid en eerlijkheid;
Transparantie;
Democratie (anti-particratisch, anti-autocratisch, anti-nepotisme);
Oprechtheid en authenticiteit;
Wederzijds vertrouwen;
Het tonen van respect om wederkerigheid te verdienen;
Respect voor andermans recht op vrijheid van denken en geloven;
Vrijheid van onderzoek;
Plezier in leren;
Geen uitsluiting op basis van uiterlijke kenmerken, huidskleur, leeftijd, gender,
geaardheid enz;
Afwijzing van alle vormen van intimidatie, pesterij, verstoring of geweld.

We verwachten van elk lid van de groep in zichzelf te investeren én in andere leden van de groep. Uzelf bijscholen en uw kennis met anderen delen is de mindset. Elkaar op een open wijze aanspreken op gedrag versterkt de integriteit van onze politieke beweging. We verwachten van elk lid woord te houden, afspraken na te leven en taken uit te voeren en te rapporteren.

B. Integer politiek handelen

I. Omgang met feiten: principe van vrij onderzoek

Onze standpunten zijn gebaseerd op wetenschappelijke feiten. Wij houden ons zo ver mogelijk van nepnieuws, pseudowetenschappelijke beweringen en complottheorieën. De wetenschap staat niet stil maar evolueert. Wij staan open voor nieuwe wetenschappelijke inzichten. Autoriteit kan niet ingeroepen worden als bewijs voor wetenschap, enkel de wetenschappelijke feiten zelf.

Het Principe van Vrij Onderzoek is onze leidraad:

Het denken onderwerpt zich niet, noch aan een dogma, noch aan een partij, noch aan een hartstocht, noch aan een belang, noch aan een vooroordeel, noch aan om het even wat, maar uitsluitend aan de feiten zelf, want zich onderwerpen betekent het einde van alle denken.

II. Respectvolle communicatie

Respectvolle communicatie tussen leden onderling en tussen leden en burgers creëert een draagvlak voor politieke actie. Politiek vereist dat kennis, standpunten en feedback wordt uitgewisseld tussen mensen met verschillende achtergrond, leeftijd, gender, ervaring, invalshoeken, karakters en kennis. Je voelt je misschien verder gevorderd dan andere leden, o anderen lijken verder gevorderd dan jij bent. Besef dat je veel van elkaar kunt leren.

We beseffen dat je het misschien niet altijd eens bent met of over het werk van anderen. Hoewel het delen van verschillende perspectieven of standpunten altijd waardevol is, zijn de meest succesvolle discussies onderbouwd, lerend van elkaar, verklarend en attent. Het doel van elke discussie is inzichten delen om elkaar te
versterken.

We verwachten van onze leden dat ze collegiaal communiceren met elkaar. De toon van de communicatie is beschaafd, ook bij suggesties op werk in uitvoering. Reacties
op feedback is ook beschaafd en respectvol.

In online meetings en berichten leggen de woorden die u kiest meer gewicht in de schaal omdat andere communicatiesignalen zoals de toon van uw stem, lichaamstaal en
gezichtsuitdrukking ontbreken. Daarom kunnen je woorden online gemakkelijker verkeerd geïnterpreteerd worden. We vragen alle leden hun gezond verstand te gebruiken en goed doordacht, beleefd en respectvol te communiceren.

Niemand kan in het hoofd kijken van iemand anders. U weet niet waarom iemand iets zegt tenzij u het vraagt. Mijd intentieprocessen waarbij u intenties toedicht aan
iemand anders. Zo wordt vermeden dat de ander zich onnodig gekwetst voelt.

De volgende vormen van taal en gedrag worden niet getolereerd:

Schuttingtaal, vulgaire of obscene opmerkingen over aan anderen, of over hun werk.
Mensen op hun uiterlijk belasteren (kledij, lichaamsbouw, huidskleur, lichamelijke beperkingen, accent..), zelfs in afwezigheid van die mensen.
Opmerkingen die andere leden uitschelden, bespotten of kleineren.

Politiek is samenwerking. Deze richtlijnen verhogen de kans op succesvolle ervaringen:

Ga er nooit van uit dat een anekdote van een lid gebaseerd is op hun eigen leven.
Maak nooit negatieve opmerkingen over het privéleven van anderen.
Deel nooit zaken uit het privéleven van iemand met anderen. Je respecteert privacy.
Deel geen werk of berichten van anderen zonder hun uitdrukkelijke toestemming.
Alle opmerkingen en vragen zijn respectvol, beleefd en zonder oordeel.
Stel je niet superieur op tegenover anderen.
Hoewel feedback essentieel is, besef dat het niet jouw taak is om anderen te onderwijzen tenzij ze daarvoor open staan en erom vragen.

III. Omgaan met tegenstrijdige politieke boodschappen

Wanneer tegenstrijdige publieke boodschappen zijn gelanceerd door twee of meer leden dan worden deze leden niet geïntimideerd, neergehaald, uitgescholden of
uitgesloten. Ketting is zo sterk als zijn zwakste schakel. Er wordt met een open houding geïnformeerd naar de reden van de tegenstrijdige communicatie. Wanneer dit meermaals gebeurt nemen het bestuur het initiatief om deze leden te horen en te zoeken naar een vergelijk. Als externen leden om een reactie vragen op tegenstrijdige meningen kunnen ze er op volgende manier op reageren:

“Wij zijn een vrijheidsbeweging en geven ook vrijheid aan leden om hun eigen of afwijkende mening te hebben, zolang ze akkoord zijn met onze basisprincipes.”
“Een diversiteit aan meningen is normaal en gezond in een politieke beweging die van onderuit wordt
“Onze leden zijn van soorten zoals alle mensen.”
“Elke vogel zingt zoals hij gebekt is. Wij hebben de vrijheid om één team te vormen met mensen met wie we het soms oneens zijn.”
“In elke familie zijn er verschillende meningen maar het blijft één familie.”

IV. Communicatie met pers en andere partijen

Het staat alle leden vrij te communiceren met wie hij of zij wil. Wanneer een lid uit naam van de hele beweging spreekt, dan wordt dat eerst afgetoetst met het bewegingsbestuur. Het staat elk lid vrij uit eigen naam te spreken om een standpunt te verkondigen. De leden houden zich wel aan de Verklaring van de Rechten van de
Mens, het Manifest van Oxford, het Principe van vrij onderzoek en het partijprogramma dat ze zelf ondertekenden. Journalisten en andere partijen houden van informatie over de interne keuken. Ze zoeken naar straffe uitspraken hierover “on” (waarbij de naam van degene die de uitspraak doet geciteerd wordt)
maar ook “off” (waarbij de naam van degene die de uitspraak doet anoniem blijft). In beide gevallen gelden dezelfde regels over welke taal en welk gedrag niet getolereerd
wordt:

Schuttingtaal, vulgaire of obscene opmerkingen over aan anderen, of over hun werk.
Mensen op hun uiterlijk belasteren (kledij, lichaamsbouw, huidskleur, accent..), zelfs
in afwezigheid van die mensen.
Opmerkingen die andere leden uitschelden, bespotten of kleineren

Probeer niet op in te gaan op vragen over de interne keuken want in de meeste gevallen schaadt dat de groep en speelt het in de kaart van andere partijen. Als er iets op uw lever ligt over de interne keuken, spreek dan in de eerste plaats de betrokken personen aan, informeer de provincie- of regioverantwoordelijke of vraag om het
probleem op het bestuur te bespreken. De algemeen directeur is de vertrouwenspersoon van de organisatie en heeft de taak om discreet te handelen.

Een compliment geven wekt sympathie. Het kan geen kwaad iemand van een andere partij een complement te geven. Zorg er wel voor dat het compliment niet misbruikt
kan worden.

V. Omgaan met controversiële uitspraken of handelingen van leden

Mensen zijn mensen. Iedereen kan in een opwelling iets zeggen dat door de meerderheid van de groep als een “fout” standpunt wordt beschouwd. Geen enkel lid wordt uitgesloten omwille van een “fout” standpunt. Wie zwaar tilt aan een uitspraak van een lid, spreekt dat lid eerst persoonlijk (niet openbaar!) aan op een respectvolle manier en legt uit waarom het standpunt voor hem of haar niet door de beugel kan. Indien die persoon zijn standpunt uit eigen beweging corrigeert of terug trekt, is de kous af en wordt daar niet op terug gekomen. Indien de persoon zijn standpunt aanhoudt, kan elk lid dat zich aangesproken voelt aan het bestuur om advies vragen.

VI. In debat met politieke tegenstanders

Ga zoveel mogelijk in debat met andere partijen om het verschil in standpunten duidelijk te maken en mensen te overtuigen. U overtuigt niet door andere partijen te beschuldigen van slechte intenties maar wel door bij de feiten te blijven en met een eigen oplossing te komen. Harde taal kan maar heeft als doel de vinger op de wonde
te leggen. Harde taal is direct maar heeft nooit als doel te beledigen.

VII. Deontologie over giften en geschenken

Leden aanvaarden geen geld of geschenken van burgers en ondernemingen voor diensten gelinkt aan de overheid.

VIII. Belangenconflicten

Wie veel initiatieven neemt en deze combineert met politiek, staat vroeg of laat voor een belangenconflict. Dat betekent dat men een persoonlijk belang heeft waardoor
men geen onpartijdig standpunt kan innemen. Wie dit tegenkomt, meldt in alle openheid zijn belangenconflict wanneer hij een standpunt hierover inneemt.
Belangenconflicten gaan over uzelf maar ook over uw huisgenoten, gezins- en familieleden. Neem de vlucht vooruit en schep geen problematische incidenten die eenvoudig kunnen worden vermeden.

C. Handhaving

De gedragscode wordt gehandhaafd door steeds te zoeken naar verzoening en compromis. In geval van wangedrag worden leden onderworpen aan disciplinaire maatregelen:

Het dreigen met persoonlijke of professionele repercussies of disciplinaire maatregelen tegen anderen;
Seksuele intimidatie, seksueel geweld, huiselijk geweld of relationeel geweld; of vergelding tegen diegenen die het wangedrag melden;
Intimidatie, gedefinieerd als gedrag dat zo ernstig en/of doordringend en objectief beledigend is, dat het de ander belemmert.
Lichamelijk geweld: aanranding, zedendelicten, bedreigingen met geweld, of ander gedrag dat de gezondheid of veiligheid van een persoon bedreigt…
Stalking/belaging: gedrag is dat herhaaldelijk is gericht op een ander om die persoon angst aan te jagen voor zijn of haar veiligheid, of de veiligheid van zijn of haar familie; gedrag om anderen te kwellen of terroriseren, waar het zich ook voordoet;

I. Bemiddelaars

Voor meer details, zie het onderdeel over de tuchtprocedure in de statuten van Voor U, meer specifiek over de termijnen van antwoord en beroep.

Het bestuur duidt ten minste twee bemiddelaars aan die conflicten tussen leden voorkomen en ontmijnen. Zij vervullen deze rol zolang de tuchtprocedure loopt. Het zijn mensen die door hun sociale vaardigheden en/of professionele ervaringen geschikt zijn voor deze vrijwillige functie. De bemiddelaars worden aangestuurd door de algemeen directeur, aan wie zij ook rapporteren. De bemiddelaars en de algemeen directeur hebben als doelstelling om steeds tot verzoening en compromis te komen. Is er een verzoening mogelijk, dan ondertekenen de personen in kwestie, de bemiddelaars en de algemeen directeur een compromis. Lukt dat niet of leveren de betrokken leden geen inspanning noch bereidheid tot een verbeterde samenwerking, kunnen de bemiddelaars samen met de algemeen directeur overgaan tot een tuchtmaatregel. Als de tuchtmaatregel een al dan niet tijdelijke uitsluiting van lidmaatschap betreft, wordt dit aan het bestuur voorgelegd en toegelicht door de algemeen directeur.

II. Deontologische commissie

Het bestuur delegeert deontologische dossiers aan een deontologische commissie onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur. Deze commissie kan niet bestaan uit leden die betrokken zijn in een dergelijk dossier om belangenconflicten te vermijden.

D. Wijzigingen

Het is aan de algemene ledenvergadering om, indien gewenst, verdere bepalingen van dit document te wijzigen of vast te leggen.